Vous annoncez une grande journée d’action pour le 31 mars. Quel est l’état de la mobilisation dans les entreprises ?
Philippe Martinez Il y aura énormément de monde demain dans les rues, j’en suis persuadé. Tous les salariés se sentent et sont directement concernés par la loi travail. Si bien que 70 % des Français considèrent que ce texte est mauvais. Nous continuons de recevoir beaucoup d’appels de salariés de petites entreprises non organisés pour savoir comment faire grève et où se trouvent les manifestations. La mobilisation du 9 mars a déjà eu un effet, puisque le gouvernement a dû rencontrer les organisations syndicales. Il doit désormais revoir l’ensemble de sa copie. C’est pour cela que nous avons travaillé à amplifier le mouvement afin de permettre le rassemblement des salariés, bien au-delà de nos cercles traditionnels. Mais cette journée cristallise aussi un certain nombre de mécontentements et de revendications. Comme l’amertume chez les fonctionnaires, les questions d’organisation du temps de travail avec la journée d’action de l’AP-HP, mais aussi les questions salariales dans les entreprises, qui sont insupportables au vu des scandaleuses rémunérations des frères Carlos (Ghosn et Tavares, les PDG respectifs de Renault et PSA – NDLR).
Hier justement, Pierre Gattaz saluait le patron de PSA pour sa réussite, n’hésitant pas à le qualifier de héros. Un des principes de la loi travail est d’ajuster le « marché du travail » à l’activité de l’entreprise. Comment réagissez-vous à cela ?
Philippe Martinez Le Medef est dans sa logique. Les accords de compétitivité ont été mis en place par les constructeurs automobiles uniquement pour améliorer les performances financières pour les actionnaires en imposant aux salariés un gel des salaires, une détérioration des conditions de travail et une hausse de la précarité. Chez Renault, ce sont 760 millions d’euros de dividendes qui ont été versés cette année. Les actionnaires n’ont fait que remercier ces PDG. Dans les deux cas, les représentants de l’État ont voté contre ces rémunérations. Ce gouvernement, qui a soutenu les accords de compétitivité et les a même encouragés, peut toujours s’indigner. Le mal est fait.
Les 9, 17, 24 mars, les jeunes se sont fortement mobilisés. Face à la précarité tout au long de la vie, la CGT propose la sécurité sociale professionnelle. À l’heure où l’argent public manque pour le financement de l’assurance chômage et de la protection sociale, est-ce une alternative crédible ?
Philippe Martinez Nous sommes assez fiers de proposer autre chose. Les jeunes ne sont pas dupes, la précarité, ce sont eux qui la connaissent le mieux. Ils ont bien compris que tout ce que propose le gouvernement, au nom du modernisme, est un retour en arrière. Si nous devons continuer à affûter nos arguments, tout démontre que des richesses existent dans ce pays et plus globalement sur la planète. Combien d’entreprises, très importantes, pratiquent l’évasion fiscale pour ne pas payer d’impôt ? Ce n’est pas un problème d’argent c’est avant tout un problème de répartition des richesses. Il y a besoin de s’attaquer au monde de la finance, à ces multinationales non citoyennes, pour financer des mesures sociales qui ne remettront pas en cause la bonne marche des entreprises. En 2015, les groupes français seront les champions des dividendes versés aux actionnaires. Nous sommes au cœur de choix politiques. L’exécutif prend des décisions mais elles ne vont pas dans le sens du progrès social.
Beaucoup de violences ont eu lieu en marge de ces manifestations. Est-ce une des conséquences de l’état d’urgence ?
Philippe Martinez Pour une part oui. J’admets que nous sommes dans une situation particulière. Mais nous avons beaucoup de problèmes avec les préfets pour maintenir les manifestations, pour en assurer les parcours. Et en même temps, il y a une volonté que nous avons connue sous d’autres gouvernements de réprimer toute forme de contestation. Nous le voyons également dans les entreprises avec la répression antisyndicale.
Vous exigez le retrait du texte quand d’autres pensent que le débat parlementaire permettra d’en supprimer les éléments négatifs. Pourquoi estimez-vous que cette stratégie est une impasse ?
Philippe Martinez Ce texte n’est pas amendable, puisqu’il change complètement les règles de la loi. Le droit du travail, c’est la loi et elle doit être la même pour tout le monde. Or, si ce projet passe, il y aura un Code du travail différent dans chaque entreprise. Il faut repartir d’une feuille blanche. Cela ne veut pas dire que nous sommes pour un statu quo. Ne pas admettre que la CGT ne se contente pas de refuser ce texte mais propose un autre projet, c’est de la malhonnêteté intellectuelle. Les parlementaires s’interrogent aussi, y compris ceux qui portent le texte. Ce qui est un comble. Ils viennent de comprendre que ce nouveau Code du travail ne créerait pas d’emploi, comme nous le martelons depuis des mois. Un gouvernement qui se dit à l’écoute de l’opinion doit retirer son texte. Ce n’est jamais perdre la face que de savoir écouter le peuple.
Alors qu’elles n’appellent pas à la mobilisation, vous portez beaucoup de revendications communes avec l’Unsa et la CFE-CGC, qui sont par exemple opposées au référendum dans l’entreprise, contrairement à la CFDT. Cette division syndicale est-elle inéluctable ?
Philippe Martinez Nous avons essayé de travailler avec tout le monde et la CGT a été à l’initiative de cette réflexion en commun. Il se trouve qu’en cours de route, pour des raisons de posture, quatre confédérations ont décidé de ne plus discuter avec les autres pour échanger et faire l’analyse de ce projet de loi. Ce que je constate, c’est que jeudi prochain des fédérations entières de ces confédérations seront présentes dans la rue. Il y a des appels clairs et précis, à l’échelle de professions ou d’entreprises.
Quelles suites pensez-vous donner au 31 mars ?
Philippe Martinez Nous allons réagir en fonction des réponses, ou plus vraisemblablement des non-réponses du gouvernement. Nous aurons une intersyndicale, mais la CGT a mis sur la table des propositions avec des nouvelles mobilisations à l’échelle interprofessionnelle. Il est vraisemblable que nous en accélérerons le rythme. La CGT est là pour proposer, pour rythmer, elle prend ses responsabilités. Mais ce sont aux salariés de décider. D’ailleurs, je reste persuadé que dès demain, il y aura des AG dans les entreprises où les salariés décideront des suites du mouvement.
À trois semaines de son congrès, la CGT se retrouve au centre de ce printemps social. A-t-elle dépassé sa crise interne ?
Philippe Martinez Depuis un an, nous avons retravaillé notre rapport aux salariés. Les travaux pratiques nous donnent raison. Les visites de syndicats me confirment que nous sommes sur la bonne voie, même si la CGT a encore du boulot pour devenir le syndicat de tous les salariés, et particulièrement celui des privés d’emploi, des précaires, des jeunes. Cette CGT intéresse. D’ailleurs depuis quinze jours, le nombre d’adhésions a été multiplié par quatre. Le congrès doit permettre de valider et surtout de mettre en œuvre un certain nombre de décisions. C’est indispensable.
